• Должностная Инструкция Директора
• Должностная Инструкция Специалиста Отдела Внутреннего Аудита
• Должностная Инструкция Специалиста

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ' г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника службы (отдела) технического аудита потребителей энергии 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника службы (отдела) технического аудита потребителей энергии (далее - Организация). Начальник службы (отдела) технического аудита потребителей энергии назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Начальник службы (отдела) технического аудита потребителей энергии подчиняется непосредственно Организации. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность: - высшее профессиональное (техническое) образование; - стаж работы на должностях специалистов и руководителей в энергетических организациях или других организациях по профилю деятельности службы (отдела) технического аудита потребителей энергии не менее 5 лет.

Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе. Должностная инструкция аудитора. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУДИТОРА _ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) _. (директор, иное должностное. Лицо, уполномоченное. Утверждать должностную. Инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _. (подпись) (расшифровка _ N _ подписи) Место издания _. Общие положения.

По теме: 'Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления' и должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Российской Федерации, 'Специалист по управлению персоналом', утвержденного Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно наименование должности руководителя.

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом наименование должности. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления) и не менее пяти лет опыта работы в области управления персоналом. На время отсутствия начальника отдела кадров его должностные обязанности выполняет должность. Должностные обязанности На начальника отдела кадров возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 2.1. Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации. Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом. Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом.

Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале. Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению.

Планирование деятельности подразделения и персонала. Оперативное управление персоналом подразделения организации. Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета.

Должностная Инструкция Директора

Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов. Проведение инструктажа по охране труда. Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.

Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения. Формирование отчетов о работе структурного подразделения. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала. Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом. Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.

Разработка системы анализа и контроля работы персонала. Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.

Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению. Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации. Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Права Начальник отдела кадров имеет право: 3.1. На все предусмотренные Российской Федерации социальные гарантии.

Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников. Повышать свою профессиональную квалификацию. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

Должностная Инструкция Специалиста Отдела Внутреннего Аудита

Иные права, предусмотренные Российской Федерации. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: 4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим, и Российской Федерации.

Должностная Инструкция Специалиста

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим и Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с наименование, номер и дата документа. Руководитель кадровой службы инициалы, фамилия подпись число, месяц, год Согласовано: должность инициалы, фамилия подпись число, месяц, год С инструкцией ознакомлен: инициалы, фамилия подпись число, месяц, год.