Штатное Расписание Поликлиники Образец
Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного расписания. Штатное расписание медицинских организаций по готовым шаблонам (на примере городской поликлиники). Речь (доклад) для защиты дипломной работы. Образец - Продолжительность: 4:05 Помощь-Студентам sga46ru 107 007 просмотров.
- Штатное расписание – это обязательный к заполнению документ, существование.
- Feb 12, 2008 - Консультативно-диагностическая поликлиника. Должности при формировании штатного расписания рассчитываются исходя.
Включает в себя:. Наименование отделов, присвоение им кода. Название должностей, специальностей, профессий, разряда, класса квалификации. Количество сотрудников, оклад, надбавки. Штатное расписание призвано:. Сформировать организационную структуру предприятия. Сформировать численность подразделений и штатных единиц.
Сформировать систему оплаты труда сотрудников. Установить надбавки и их размер. Облегчить подбор персонала на вакансии.
Что говорит закон? Нормативная база Ссылки на необходимость штатного расписания имеются в следующих законодательных актах:. Трудовой кодекс. 15 и 57 содержат упоминания о штатном расписании. Это связано с тем, что обязанности, права и оплата труда работника исходят из штатного расписания. Инструкция. Указано, что все записи заносятся в трудовую книжку на основании штатного расписания.
Формула 1 2013 игра на пк. Нормативного акта, в котором указана обязанность по ведению штатного расписания, нет. Несмотря на подобную «дыру в законе», все контрольные службы запрашивают данный документ. С его помощью проверяется и собирается информация о сотрудниках, вознаграждении о проделанной работе и т. Поэтому его отсутствие – это нарушение закона о труде и влечет за собой наложение штрафа. Вывод: штатное расписание должно быть на каждом предприятии.
Ответственные лица. Кто подписывает? Права подписи в штатном расписании имеет руководитель предприятия, начальники отдела кадров и бухгалтерии. Это значит, что ответственность за составление, оформление, внесение изменений несут сотрудники данных служб.
Подпись ставится в конце документа. В случае если штатное расписание состоит из не одной страницы, подписи ставятся на последней странице в специальных строках для подписи. При первичной разработке штатного расписания графа для подписей может вноситься на каждую страницу документа. Когда и как вносить изменения? Нужно каждый год вносить изменения или нет решает каждый руководитель отдельно.
Это плановый документ и желательно обновлять его ежегодно. Ежегодное обновление позволит координировать количественный и качественный состав работников. При необходимости введения или снятия должностей, упразднения или добавления отделов утверждать новый документ можно реже или чаще. Внесение изменений возможно несколькими способами:. Изменение в целом.
Ему присваивается новый регистрационный номер и ратифицируется приказом (распоряжением). Выборочное изменение. Следует зарегистрировать в приказе или распоряжении. Данный способ возможен, если корректировки не существенны.
Внесенные изменения в штатное расписание влияют на уже работающий персонал, соответственно корректировки следует вносить в трудовые документы тех сотрудников, которых они касаются. Это может быть изменение должности, отдела, дополнительные обязанности, изменение,. При изменении должности, сотрудник должен быть в письменной форме проинформирован за два месяца. Таким образом, внесение изменений состоит из этапов:. Согласие сотрудника на внесение корректировок в расписание которые его касаются. Написание и принятие приказа (распоряжения) о внесении корректировок. Написание и принятие приложения к с работником, которого касаются изменения.
Запись полученных изменений в трудовую книжку. Информация — в нашей статье. Как сделать выписку из штатного расписания? Как составить штатное расписание правильно?
Порядок, этапы и правила заполнения При написании штатного расписания следует ссылаться организационную структуру предприятия. Это связано с тем, что при составлении расписания необходимо указать подразделения, которые входят в состав предприятия.
Далее заполняется стандартизированная форма. Этапы внесения данных в стандартизированную форму:. Указать название предприятия согласно учредительным документам.
При наличии сокращенного названия его также необходимо указать – в скобках или строкой ниже. Указать код ОКПО. Указать порядковый номер, согласно Журналу регистрации документооборота. При многократном внесении корректировок следует ввести отдельную нумерацию (например, с буквенным значением). В специальную графу вносится дата составления документа. Может не всегда совпадать со временем вступления его в силу.
В связи с этим в унифицированной форме есть графа, в которой указывается дата, с которой оно вступает в силу. В графу «Штат в количестве единиц» вносится число должностных единиц. Заполняются графы. Разделы, графы и их особенности Раздел 1 «Наименование структурного подразделения» Вносятся отделы, представительства, филиалы.
Данные вносятся сверху вниз. В первой строке указывается руководство предприятия. Далее следуют финансовый отдел, бухгалтерия, кадры, отдел по экономическим вопросам. После заполнения граф отделами первого уровня подчинения необходимо внести данные о производстве. Указываются все цеха и участки. После этого уровня заносятся данные об обслуживающих подразделениях (склад, например).
Раздел 2 «Код структурного подразделения» С помощью данного раздела четко прослеживается иерархическая структура предприятия. С целью облегчения заполнения данной графы следует воспользоваться отраслевыми классификаторами. Любому структурному подразделению назначается определенный код в целях облегчения ведения документооборота.
Присвоение начинается с крупных к мелким. Например, департамент – 01, отделы в департаменте – 01.01, 01.02 и т. Д., в отделе группа 01.01.01 и т. Графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника» Заполняется раздел на основе Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Для организаций, которые финансируются из федерального бюджета, использование классификатора является неотъемлемой частью процесса документооборота. Вносятся данные в данную графу в соответствии с особенностями деятельности каждого предприятия. Раздел 4 «Количество штатных единиц» Содержит данные о количестве рабочих единиц.
Штатные единицы бюджетной организации утверждаются вышестоящими организациями. На предприятии не бюджетных форм собственности штатные единицы определяются его потребностями и экономической целесообразностью.
Штатное Расписание Бланк
Если на предприятии есть штатные единицы работающие на 0,5 или 0,25 ставки, то при заполнении данного раздела указываются доли. Свободные рабочие места вписываются в количестве вакантных единиц штата. Пример штатного расписания со ставкой 0,5: Раздел 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» В данном разделе содержатся данные о заработной плате по должностям. С помощью тарифной ставки осуществляется вознаграждение работников за выполненные обязанности согласно трудовому договору. Данный способ оплаты активно используется на государственных предприятиях и организациях. При тарификации окладов необходимо ссылаться на Единую тарифную сетку.
Оклад – фиксированное вознаграждение за выполнение обязанностей, которые непосредственно указаны в трудовом договоре. Формирование оклада осуществляется за определенный промежуток времени (месяц, квартал, полугодие).
Установление оклада работников бюджетных организаций основывается на Единой тарифной сетке. Предприятия частных форм собственности исходят из финансовых возможностей, но не ниже минимального размера оплаты труда, куда не входят премии, надбавки, выплаты за особые условия труда и т. Данные указываются в рублях. Раздел 6-8 «Надбавки и доплаты» Содержит данные о стимулирующих выплатах, компенсациях (премии, ), установленные законодательством РФ («северные», за ученную степень) и введенных по усмотрению организации (связанные с условиями труда).
Для предприятий и организаций, которые финансируются из государственного бюджета, размер надбавок устанавливается Правительством РФ, для частных – руководством предприятия. Надбавки устанавливаются в виде процента от оклада. Доплаты – фиксированная выплата. Раздел 9 «Итого» Суммируются графы 5 — 8. Указываются все расходы в течение месяца. Раздел 10 «Примечание» В графу вносятся изменения, уточнения по штатному расписанию. Когда составляется и утверждается?
Составляется штатное расписание при открытии нового предприятия, филиала, дочерней компании и т. И при внесении существенных изменений. В связи с тем, что заработная плата выплачивается ежемесячно, наиболее корректно дату вступления в действие назначить на первое число месяца.
Утверждается штатное расписание на основании приказа или распоряжения за подписью руководителя предприятия или уполномоченного лица. Также в штатном расписании в графу «Утверждено» следует внести соответствующие реквизиты. Далее данные заносятся в Журнал регистрации, после чего номер вносится в приказ. Далее после процедуры утверждения штатное расписание отправляется на хранение.
Образец заполнения 2017: Важные нюансы Округление штатных единиц При введении штатной численности в штатном расписании могут присутствовать целые единицы и дробные. Существует два варианта округления штатных единиц:. Округление осуществляется по каждому подразделению. Округляются штатные единицы по нескольким подразделениям. При этом:. Ставки менее 0,13=0, т.
Ставки 0,13–0,37 приравниваются к 0,25 штатной должности. Ставки 0,38-0,62 округляются до 0,5 ставки. Штатные ставки 0,63-0,87 приравниваются к 0,75 ставки. Свыше 0,87 — полная ставка. Образец приказа о вводе штатного расписания вы найдете.
Цели и задачи мотивации персонала — в материале. Составление штатного расписания для индивидуальных предпринимателей Согласно законодательству индивидуальный предприниматель может нанять работников.
С момента принятия работников он становится работодателем и должен вести штатное расписание. Исключение составляют случаи, когда подробно обязанности, форма деятельности работника расписаны в трудовом договоре. Штатное расписание помогает избавиться от трудностей непредсказуемых ситуаций при работе со штатом. При составлении штатного расписания для индивидуальных предпринимателей стоит придерживаться тех же принципов и правил, что и для крупных компаний. Но как минимум стоит заполнить Графы 1-5. Разработка штатного расписания в бюджетном учреждении Штатное расписание — неотъмлемая часть работы любой бюджетной организации.
Составляется также согласно стандартизированной форме Т-3 согласно всем вышеперечисленным принципам и особенностям. Однако для бюджетных учреждения в обязательном порядке является использование:.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). При составлении и введении штатного расписания на государственных предприятиях необходимо ссылаться на отраслевые нормативно-правовые акты. Ознакомление сотрудников В нормативно-правовых актах, касающихся трудовых вопросов, указано: работодатель обязан ознакомить работников с внутренним трудовым распорядком, а также прочими нормативными актами локального характера, которые непосредственно влияют на его трудовую деятельность. Ознакомление осуществляется под роспись.
Соответственно, если штатное расписание — нормативный акт локального характера, то ознакомление с ним должно осуществляться так же. Из вышесказанного следует сделать вывод о необходимости ведения штатного расписания на любом предприятии.
Для упрощения работы со штатом принята стандартизированная форма Т-3. Ее использование упростит работу и взаимодействие с контролирующими органами.
Отделение сосудистой хирургии на 40 коек I. Штатное расписание Областной клинической поликлиники ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ Задания на выполнение выпускной квалификационной работы бакалавра для студентов направления 140400 «Электроэнергетика и электротехника» всех форм обучения Подписано в печать 2014 г. Формат 60´84 1/16. Печать – ризография. Тираж 100 экз. Цена договорная.
Издательство Алтайского государственного технического университета им. Ползунова, 656038, г. Лицензия на издательскую деятельность ЛР № 020822 от 21.09.93 г.
Лицензия на полиграфическую деятельность ПЛД № 28-35 от 15.07.97 г. Отпечатано в типографии Алтайского государственного технического университета им. Ползунова, 656038, г. Врач сердечно – сосудистый хирург: по нормативу 1 должность на 12 коек = на 40 коек 3,33 должности (40 / 12 = 3,33). Также по отделениям сосудистой хирургии вводится 1 должность врача – сердечно - сосудистого хирурга для обеспечения экстренной помощи в выездных условиях. Заведующий отделением: 1 должность (вместо 0,75 должности врача сердечно – сосудистого хирурга).
Штатное Расписание Поликлиники Образец
3,33 – 0,75 = 2,58, по правилам округления = 2,5 должности врача сердечно – сосудистого хирурга. Средний медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 5,018 должностей на 25 коек = на 40 коек приходится 1,6 поста (40 / 25 = 1,6), то есть 8,029 должностей (1,6.5,018 = 8,029). Медицинская сестра операционная: по нормативу 1 должность на 30 коек = на 40 коек = 1,33, по правилам округления 1,25. Медицинская сестра перевязочного кабинета: по нормативу 1 должность. Медицинская сестра процедурного кабинета: по нормативу 1 должность на 40 коек = на 40 коек = 1. Старшая медицинская сестра: 1 должность (вместо 0,75 должности среднего медицинского персонала). Средний медицинский персонал: 8,029 – 0,75 = 7,279 = 7,25 11.
Младший медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 4,829 должностей на 25 коек = на 40 коек приходится 1,6 поста, то есть 7,726 должностей, по правилам округления 7,75 должностей (1,6.4,829 = 7,726). По нормативу должности санитарок операционных и перевязочных устанавливаются соответственно должностям операционных медицинских сестер и медицинских сестер перевязочной. Санитарка операционная: 1,25 13. Санитарка перевязочного кабинета: 1 14.
Штатное Расписание Шаблон
Санитарка – буфетчица: по нормативу 1 должность на 30 коек = на 40 коек = 1, 33 (40 / 30 = 1,33), т. Санитарка – уборщица: по нормативу 1 должность на 50 коек = на 40 коек = 0,8 ( 50/50=0,8), т.е. Санитарка – ваннщица: по нормативу 1 должность на 80 коек = на 40 коек = 0, 5 (40 / 80 = 0, 5), т. Сестра – хозяйка: 1 должность. Наименование Должности База расчетов (численность населения) Норматив Расчетное число должностей по нормативу Расчетное число должностей Врачи 1. Врач акушер – гинеколог 0,09 0,85111 0,85 2. Врач – аллерголог 0,04 0,378271 0,5 3.
Врач – гастроэнтеролог 0,07 0,661975 0,75 4. Врач – гематолог 0,04 0,378271 0,5 5. Врач – кардиолог 0,08 0,756542 0,75 6. Врач – невропатолог 0,12 1,134814 1,25 7.
Врач – нейрохирург 0,03 0,283703 0,25 8. Врач – нефролог 0,04 0,378271 0,5 9. Врач – отоларинголог 0,10 0,945678 10. Врач – офтальмолог 0,11 1,040246 11. Врач – ревматолог 0,07 0,661975 0,75 12.
Врач – терапевт 0,18 1,70222 1,75 13. Врач травматолог – ортопед 0,05 0,472839 0,5 14. Врач – уролог 0,05 0,472839 0,5 15. Врач – хирург 0,07 0,661975 0,75 16.
Врач – эндокринолог 0,07 0,661975 0,75 Итого: 12,35 Средний медицинский персонал (СМП) 1. Медицинская сестра гинекологического отделения 0,85 0,85 0,85 2. Медицинская сестра аллергологического отделения 0,5 0,5 0,5 3. Медицинская сестра гастроэнтерологического отделения 0,75 0,75 0,75 4. Медицинская сестра гематологического отделения 0,5 0,5 0,5 5.
Медицинская сестра кардиологического отделения 0,75 0,75 0,75 6. Медицинская сестра невропатологического отделения 1,25 1,25 1,25 7. Медицинская сестра нейрохирургического отделения 0,25 0,25 0,25 8. Медицинская сестра нефрологического отделения 0,5 0,5 0,5 9. Медицинская сестра отоларингологического отделения 10.
Медицинская сестра офтальмологического отделения 11. Медицинская сестра ревматологического отделения 0,75 0,75 0,75 12. Медицинская сестра терапевтического отделения 1,75 1,75 1,75 13.
Медицинская сестра травматологического отделения 0,5 0,5 0,5 14. Медицинская сестра урологического отделения 0,5 0,5 0,5 15. Медицинская сестра хирургического отделения 0,75 0,75 0,75 16. Медицинская сестра эндокринологического 0,75 0,75 0,75 Итого: 12,35 Младший медицинский персонал (ММП) 1. Санитарка гинекологического отделения 0,85 0,33 0,2805 0,25 2. Санитарка аллергологического отделения 0,5 0,33 0,165 0,25 3.
Санитарка гастроэнтерологического отделения 0,75 0,33 0,2475 0,25 4. Санитарка гематологического отделения 0,5 0,33 0,165 0,25 5. Санитарка кардиологического отделения 0,75 0,33 0,2475 0,25 6. Санитарка невропатологического отделения 1,25 0,33 0,4125 0,5 7. Санитарка нейрохирургического отделения 0,25 0,33 0,0825 8. Санитарка нефрологического отделения 0,5 0,33 0,165 0,25 9. Санитарка отоларингологического отделения 0,33 0,33 0,5 10.
Санитарка офтальмологического отделения 0,33 0,33 0,5 11. Санитарка ревматологического отделения 0,75 0,33 0,2475 0,25 12.
Санитарка терапевтического отделения 1,75 0,33 0,5775 0,5 13. Санитарка травматологического отделения 0,5 0,33 0,165 0,25 14. Санитарка урологического отделения 0,5 0,33 0,165 0,25 15.
Санитарка хирургического отделения 0,75 0,33 0,2475 0,25 16. Санитарка эндокринологического 0,75 0,33 0,2475 0,25 Итого: 4,75 ИТОГО: 29,45.